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金龙联合汽车工业(苏州)有限公司
江苏 成立年份:1998

http://www.higer.com

1000人以上

5个在招聘职位

江苏-苏州工业园区苏虹东路288号

公司介绍
      金龙联合汽车工业(苏州)有限公司成立于1998年底,人们简称“苏州金龙”。18年来,苏州金龙艰辛探索,拼搏成长,建成95万平方米的现代化客车制造基地,海格客车驰骋全球94个国家和地区,开辟了一条可?#20013;目?#36895;发展之路。2015年海格客车销售额超110亿元。海格客车荣获“中国驰名商标?#20445;?#20013;国名牌?#20445;?#22269;?#39029;?#21475;免验产品”等称号,以202.86亿元的品牌价值跻身“中国500最具价值品牌”榜,成为中国客车行业发展最快的企业、国家汽车整车出口基地企业、中国企业信息化100强。
       公司现拥有总资产81亿元,员工6000余人,其中各类专业?#38469;?#20154;员1100多人,具有年产35000台大中型客车和10000台轻型车等整车及底盘的能力,下?#35762;?#22763;后科研工作站、江苏省级企业?#38469;?#20013;心、江苏省新型客车工程?#38469;?#30740;究中心、新型高速客车研发中心、苏州市海格新能源客车研究院、园区现代化客车生产基地。苏州金龙获得TS16949、3C认证,拥有50多类300多个?#20998;鄭?#28023;格E系、H系、A系、V系、W系、B系、星系客车及轻型车等产品,覆盖高端商务、客运、旅游、公交、校车和?#30424;?#29992;车领域。海格客车不仅畅销国内,还驰行东南亚、中东、非洲、俄罗斯、东欧、?#20048;?#31561;地。
      
       展望未来,苏州金龙提出?#25353;?#22269;内优秀走向国际优秀”的战略,以在客车领域做大做强的专业化经营为主导,以市场为导向,信息化助推国际化,快速应对国际国内客户的个性化需求。秉承"智赢未来"的品牌主张,在客车行业首家研发并推出“G-BOS智慧运营系统”,实现从客车制造商向客车运营管理整体方案提供商的转变,?#28304;?#36896;“安全、舒?#30465;?#39640;性价?#21462;?#30340;智慧客车为己任,成为我国智慧安全客车的领航者,为人们创造更加便捷的生活环境,为员工营造施展才华和提升发展的舞台空间,真正实现“让我们的距离不再遥远”。
      
       企业宗旨:造安全客车 佑旅客出行 当责任公民
       企业使命:服务于全球公共交通,成为卓越的以客车为主的专业商用车制造厂商,为人们创造更加便捷的生活环境
       企业愿景:快速应对客户对公路交通运输的各?#20013;?#27714;
       企业精神:让我们的距离不再遥远
      
      公司福利体系
      (一)公积金
      公司执行苏州工业园区公积金保障制度。
      1、公司根据国家政策以及园区公积金相关规定,视具体情况,为员工提供的保障项目有:
      1)养老保障-退休后的基本生活保障;
      2)医?#31080;?#38556;-门诊、大病住院等
      3)失业保障-失业救济金及失业期间基本医?#31080;?#38505;
      4)生育保险-生育保险待遇;
      5)工伤保障-医疗救济、生活保障和经济补偿;
      6)家庭保障-因病或非工伤?#21171;?#21518;供养?#27605;登资?#30340;基本生活;
      7)住房保障-购房或租房补贴
      2、公司和员工将按政策规定分别?#26800;?#30456;应的比例。
      
      (二)带薪休假
      根据国家有关规定执?#24515;?#20551;、婚假、产假、护理假、丧假。
      
      (三)高?#36335;?
      公司在每年的7月、8月、9月、10月发放高?#36335;眩?#26681;据员工从事的工作岗位的不同?#32479;?#21220;情况,发放相应额度的高?#36335;?
      
      (?#27169;?#24037;作餐
      公司提供买免费工作午餐
      
      (五)交通
      公司为员工提供上、下班班车;
      
      (六)住房
      符合公司住宿条件者,公司可提供集体宿舍。
      
      (七)人文关怀
      1、生日祝福:员工生日,将会受到公司发送的短信祝福和生日礼物
      2、婚庆庆贺:员工登记结婚,公司工会将会送上结婚纪念品,共同庆贺幸福时刻;
      3、生育关怀?#21495;?#32844;工生育期间,公司工会将派专人进行慰问;
      4、帮助困难员工:公司工会设立帮困基金,当员工本人和家庭遭遇突发困难?#20445;?#37325;病、自然灾害等),公司工会将基金章程,帮助员工共度?#21387;兀?
      5、公司每年为员工进行免费健?#23548;?#26597;。
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